Assédio Moral: Exposição de trabalhadores a situações humilhantes e vexatórias repetidas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
Assédio Sexual: Conduta de natureza sexual, não desejada pela vítima, que causa constrangimento e tem o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual.
Avaliação de Riscos Psicossociais: Processo sistemático de identificação e análise dos fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental dos trabalhadores.
Bem-Estar Emocional: Estado psicológico caracterizado por sentimentos positivos, autonomia, resiliência e capacidade de lidar com o estresse da vida.
Burnout: Síndrome resultante do estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso, caracterizada por exaustão, cinismo e redução da eficácia profissional.
Capacitação de Gestores: Processo de desenvolvimento de habilidades e conhecimentos para que líderes e supervisores possam gerenciar equipes de forma eficaz e promover um ambiente de trabalho saudável.
Canais de Denúncia Seguros e Confidenciais: Mecanismos para que os funcionários possam relatar casos de assédio ou outras situações prejudiciais sem medo de retaliação e com garantia de privacidade.
Canais de Escuta e Acolhimento: Mecanismos para que os funcionários possam expressar suas dificuldades emocionais e receber apoio inicial.
Conflitos Interpessoais: Desentendimentos ou tensões entre pessoas no ambiente de trabalho.
Conscientização sobre Saúde Mental: Ações para aumentar o conhecimento e a compreensão sobre a importância da saúde mental e os recursos de apoio disponíveis.
Consubstanciada: Que tem sua forma definida ou expressa em algo concreto, neste caso, a atualização da NR-1 pela lei.
Cotidiano do Trabalho: Rotina e atividades diárias realizadas no ambiente profissional.
Cultura de Respeito: Ambiente de trabalho onde as interações são pautadas pela consideração, valorização e ausência de comportamentos abusivos.
Diretrizes: Orientações ou princípios que devem ser seguidos.
Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Conciliação saudável entre as demandas profissionais e as atividades da vida pessoal, como descanso, lazer e família.
Estresse Crônico: Estado de tensão prolongada que pode ter impactos negativos na saúde física e mental.
Estresse Ocupacional: Resposta do organismo a demandas e pressões excessivas no ambiente de trabalho.
Fiscal do Trabalho: Servidor público responsável por verificar o cumprimento das leis trabalhistas nas empresas.
Fiscalização: Ato de supervisionar e verificar o cumprimento das leis e regulamentos.
Fomento da Escuta Ativa: Incentivo à prática de ouvir atentamente os outros, demonstrando interesse e compreensão.
Formação de Líderes: Processo de desenvolvimento de habilidades de liderança, incluindo a capacidade de promover um ambiente de trabalho saudável.
Gerenciamento do Estresse: Técnicas e estratégias para lidar com as situações estressantes de forma eficaz.
Humilhação: Ato de causar vergonha ou rebaixar alguém.
Implementar: Colocar em prática ou executar.
Infração: Violação de uma lei ou regulamento.
Inteligência Emocional: Capacidade de reconhecer, entender e gerenciar as próprias emoções e as emoções dos outros.
Interdição Temporária do Local de Trabalho: Suspensão temporária das atividades de uma empresa devido ao descumprimento grave de normas de segurança e saúde.
Intrínseca Ligação: Conexão essencial e inseparável.
Jornada de Trabalho: Tempo que um trabalhador dedica às suas atividades profissionais.
Marco Legal: Conjunto de leis e regulamentos que estabelecem as regras para uma determinada área.
Mecanismos de Fiscalização: Formas e instrumentos utilizados para verificar o cumprimento das leis.
Mindfulness: Prática de focar a atenção no momento presente, sem julgamento.
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE): Órgão do governo federal responsável pelas políticas e fiscalização das questões trabalhistas.
Multas: Sanções financeiras aplicadas pelo descumprimento de leis ou regulamentos.
Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1): Norma do Ministério do Trabalho e Emprego que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho.
Obrigação Legal: Dever imposto por lei.
Otimização da Organização do Trabalho: Melhoria da forma como as tarefas são estruturadas e distribuídas para reduzir o estresse e aumentar a eficiência.
Palestras Informativas: Apresentações com o objetivo de fornecer informações sobre um determinado tema, neste caso, saúde mental.
Papel Ativo: Participação engajada e proativa.
Pilares: Fundamentos ou bases de algo.
Plano de Ação para o Bem-Estar: Documento que descreve as medidas e ações que serão implementadas para promover a saúde mental dos trabalhadores.
Políticas e Procedimentos Claros e Eficazes: Regras e processos bem definidos e que funcionam para prevenir e combater o assédio.
Pressão Psicológica Excessiva: Cobrança ou exigência exagerada que causa sofrimento emocional.
Promoção do Bem-Estar Psicológico: Ações e iniciativas que visam melhorar a saúde mental e o bem-estar dos indivíduos.
Proativa: Que toma a iniciativa e age antecipadamente.
Quadro de Funcionários Reduzido: Número pequeno de empregados em uma empresa.
Recursos de Apoio: Serviços ou materiais disponíveis para auxiliar na promoção da saúde mental, como aconselhamento psicológico e informações.
Resiliência: Capacidade de se recuperar de situações adversas e superar desafios.
Risco Psicossocial: Fator presente no ambiente de trabalho que pode afetar negativamente a saúde mental dos trabalhadores.
Sanções Legais: Penalidades impostas pela lei em caso de descumprimento.
Saúde Mental: Estado de bem-estar em que o indivíduo realiza suas capacidades, pode fazer frente ao estresse normal da vida, trabalhar produtivamente e contribuir para sua comunidade.
Saúde Mental Ocupacional: Área da saúde que se dedica à promoção e proteção da saúde mental dos trabalhadores.
Sinais de Alerta para Transtornos Mentais: Indicadores que podem sugerir o desenvolvimento de problemas de saúde mental.
Sinais de Sofrimento Emocional: Manifestações que indicam que um indivíduo está passando por dificuldades emocionais.
Sobre Carga de Trabalho: Excesso de tarefas ou responsabilidades que podem levar ao estresse e à exaustão.
Supervisores: Profissionais responsáveis por orientar e supervisionar o trabalho de outros.
Transformação Necessária: Mudança fundamental e indispensável.
Transtornos Mentais: Condições de saúde que afetam o pensamento, o humor, o comportamento e a capacidade de funcionamento de uma pessoa.
Treinamento de Líderes em Gestão Respeitosa: Capacitação de líderes para que adotem práticas de gestão que valorizem o respeito e a comunicação saudável.
Vigilância: Acompanhamento e monitoramento atento.
Vigor: Energia e disposição física e mental.
Vistorias Presenciais: Inspeções realizadas pessoalmente nos locais de trabalho pelos fiscais.
Workshops: Oficinas de aprendizado prático sobre um determinado tema.